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[职场] 职场中，领导对你不闻不问，是被边缘化的信号？做好三点摆脱孤立

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七翼孤星 发表于 2022-8-23 14:27:38 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
职场里不相信眼泪，只有实力才能得到别人的尊重。
收起你的玻璃心，别再埋怨为什么要对你这么苛刻。
要知道，职场从来都不是家。
在工作中，领导对你不闻不问是什么意思？
在工作中，领导对你不闻不问至少有三层深意。
第一，领导是想看看你做事自不自觉，他对你尚不了解，一切都在暗中观察，此时考验的是你的警觉和自觉性。
哪怕在没有领导审视的情况下，你能不能很好地完成工作任务并遵守工作规则，不放松不懈怠，尽力做到最好。
第二，领导对你鲜少问津，可能就真的是你太默默无闻做事了，只管埋头苦干，而不懂得适当地展示自己，好让领导注意到你，对你留有印象。
如果你是凡事不紧不慢，对一切不争不抢的性格，那难免会被边缘化和被领导忽略。
领导工作繁忙，在会议上你又甚少发言，那领导自然对你不熟悉，哪怕有什么好事也想不到你。
职场中，领导对你不闻不问，是被边缘化的信号？做好三点摆脱孤立 第1张图片

第三，领导对你不闻不问，还有一种可能是你工作真的做得不出色，你的某些行为也早已引起领导的不满。
领导就当你是透明的存在了，不愿管，同时也懒得管，不排除领导是想用这种“冷暴力”的方式去孤立你，让你受不了，最后自己主动提出离职。
其实无论是哪种可能，领导都是你的上司，你很难决定他将如何对待你。
但遇事不慌，应该成为职场人的标配。
遇事首先要做的从来都不是抱怨和怪责命运不公，虽然负面情绪的发泄谁都有。
但如何控制好情绪，不被它领着做出一些冲动或错误的事情，这才是赢家，也是我们终身都要学习的课题。领导的心思很难猜，但作为下属的我们却不能不猜。
因为在职场上没有人愿意一辈子当个普通员工，我们都是盼着有一天在职场上大放异彩，获得职位方面晋升的。那到底如何做才能更好地在职场上立足，让领导垂青于我们呢？
职场中，领导对你不闻不问，是被边缘化的信号？做好三点摆脱孤立 第2张图片

做出佳绩，挖掘出本职工作亮点

领导交办下来的一件事，如何处置对待，完全取决于你。
如今网络上热火的“躺平”，网友说：“只要你不想当领导，就没人可以领导你”。
这可谓是彻底地“躺平”了，“躺平”虽然舒服，自己自诩了“领导”，但却不会有人承认，“躺平”背后折射出的是一种世事不管、相对消极颓败的心理。
如果一直“躺”下去，生活就真是“平”了，不会再有奋斗的激情，也不会再有追逐、实现梦想的雄心壮志。
如果我们在年纪轻轻的时候就开始“躺平”了，那以后的生活还有什么奔头吗？
青年理应是国家未来发展的支柱，难道就能因为生活压力太大，就不思进取吗？
当然不能，心存激情，磨炼心性，学习本领，这才是青年人该有的“傲气”，毕竟“躺平”谁不会呢？
敢于和生活抗争，和命运抗争的才是英雄，挥洒热血的人生才更精彩。
想要让领导的目光在我们的身上停留得久一点，你就需要做出佳绩来，否则领导凭什么对你青眼有加？
做好工作的前提是理解工作，如果指示都没听明白，那还谈什么呈现出好的，让领导出乎意料的结果呢？
领导安排下去的事情，你是用心地去做了，还是马虎对待，随便交差，领导心如明镜。
所以我们不要自作聪明，踏实地早做准备和安排，认真把事情完成好，这比投机取巧来得有用得多。
付出和收获虽未必绝对成正比，但没用心付出过，得来的收获肯定是不丰的，也是不长久的。
职场中，领导对你不闻不问，是被边缘化的信号？做好三点摆脱孤立 第3张图片

学会表达，抓住机会展示才能

如果明明做了很多的事情，却羞于表达，只期望着领导有一天能有所察觉，这无疑是不明智的。
相当于把自己的职途命运交到他人手上，也反映出你对自己的事情不上心不关心，连你都这样了，那还怎能期待别人重视你呢？
另外一方面，你这样不懂表达，势必也不太懂得拒绝，这在职场上可不是什么好事，这将会不知不觉地增加你的工作量，到最后还讨不了什么便宜好处。
表达能力可不是天生嘴巴笨的问题，没有人生来就口若悬河，表达能力是需要培养和训练的。
如果你天生性格就是比较害羞腼腆的，想要让自己变得大胆一些，就要把握住在公众场合发言表达的机会。
一次次地表达，争取每一次都比上次进步一点点，然后一步步地克服害羞问题，让自己练就不错的表达能力。
当你有了不错的表达能力之后，后续就是抓住时机到领导面前适时“露脸”了，你只有让领导看到、知晓了你的佳绩，领导才会在有好职位空缺的时候想到你，继而提拔你。
职场中，领导对你不闻不问，是被边缘化的信号？做好三点摆脱孤立 第4张图片

经常自省，凡事多从自我身上找原因

养成自省的习惯，这是助推我们前进的一项瑰宝。
自省就是要对自我进行批判，经常反思自己做得不足的地方，凡事多从自我身上找原因，唯有如此，才能摆脱掉自我天生的优越感，然后做到虚心学习，不断地往更高一层攀爬。
领导都喜欢善于自省和自我剖析的员工，因为这样的员工通常比较自觉，很多问题领导都还没有发现，他们就自己修正解决了，这无疑给领导省了许多事情。
领导把工作交给这样的人，自然也更加放心，试问这样自觉的员工哪个公司不想拥有呢？
能为领导分忧的员工是很难得的，他们往往是公司发展的中坚力量，是推动公司进步不可或缺的人才。唯愿我们都能成为这样的人才，创造出自己的精彩人生。
最后，在职场中，你能升迁到哪一步，并不取决于你工作多努力，而取决于能力。
这里所说的能力指的是为人处世的能力，直白的说就是获取领导信任的能力。
文/老夏分析师
有时候，虽然素未谋面。却已相识很久，很微妙也很知足。


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标签：职场不相信眼泪不闻不问什么意思工作中
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沙发
來世今生 发表于 2022-8-23 16:58:29 | 只看该作者
 
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板凳
晶19970209 发表于 2022-8-23 20:27:22 | 只看该作者
 
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@Xizi_Y7LxOPH2 发表于 2022-8-23 21:34:22 | 只看该作者
 
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遭得住 发表于 2022-8-25 00:39:51 | 只看该作者
 
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