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[问答] 直接送房?!国央企的福利又一次刷新了我的认知......

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qi7624213 发表于 2022-8-25 20:54:03 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
国企的福利在不断刷新我们的认知:
先有30天超长带薪假期和各种奖金补贴,后有购车补助、解决户口...
而现在,干脆直接送房了!

直接送房?!国央企的福利又一次刷新了我的认知...... 第1张图片

相比其他行业“花里胡哨”的福利,国企绝对是天花板水平了。
另外,无996、不加班,“摸鱼”不会被公示,离谱的加班横幅更不会出现在办公区!去国企的好处实在是太多了...

直接送房?!国央企的福利又一次刷新了我的认知...... 第2张图片

23秋招,国企真的要冲一下!
要说学姐推荐你去国企的原因,肯定脱离不开国企“朴实无华”的薪资福利。

年薪15W+、落户、人才津贴…
国企的薪资待遇是出了名的好,家里人天天催你去国企是有原因的。
中国烟草平均年薪18w,中石油人均薪酬34w...

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其实国企的基本工资不算耀眼,各种附加福利才是重头戏!

绩效奖金、年终奖、补充医疗保险、人才津贴、餐补以及节假日种类丰富的补贴已经是国企的基本配置...

直接送房?!国央企的福利又一次刷新了我的认知...... 第4张图片

另外,国企的五险一金比例也是最高的,甚至在国企工作一年的公积金是在其他企业的三年甚至以上!

而且今年,绝对是留学生去国企的最佳时期。

最后一年扩招、竞争小、偏爱留学生...
受疫情影响,不少企业减少校招规模,薪资上也出现了不同程度的缩减。然而国企却逆流而上,宣布在去年和今年连续两年进行扩招!

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招聘职位上,也与往年相比也增加了很多,除了人事/财务等职能岗之外,还包括营销/技术/工程/管理等热门岗位。

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加上很多国企业务早已经扩展到海外,大量岗位对英语要求高,太适合留学生了。

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由于刻板印象,人们觉得国企不喜欢招聘海归,其实国企早已经把对留学生的渴求写在了自家官网中!

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所以不要再认为国企不喜欢留学生了,这简直就是偏爱留学生呀!

现在国家电网/中国电科/电信/中核等知名国企已经开启秋招,留学生们千万不要错过这宝贵的机会!


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想拿到国企offer,你要这样做
因为国企丰厚的福利待遇和落户名额,竞争年年都很激烈,报录比甚至能高达100:1
如果你想顺利拿到国企offer,学姐建议你这样做:

掌握招考信息,明确投递目标
国企的数量实在太多了,而且招聘信息只在自家官网发布,实在是太分散了。
再加上国企的网申开放时间普遍较短,像此前,中石化的校招就仅开放了三天。

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此外国企对于专业对口要求很严,不同的学历和专业会有相对应的岗位,无论是硕士还是本科、无论商科还是理科,都要对校招信息精心筛选。
所以你要掌握全面的校招资讯,再找到适合自己的岗位,这些工作仅靠一个人很难完成
为此,学姐专门整理了知名国企的校招信息,及时更新ing... 让你掌握最全面的国企校招信息!

直接送房?!国央企的福利又一次刷新了我的认知...... 第11张图片

保证大家不错过任何一个可投递的机会!

聚焦笔试能力提升,掌握应试技巧

笔试绝对是国企校招中的“硬骨头”

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笔试主要内容:
一、行测(必考):言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断
二、申论(非必考)
三、性格测试(非必考)
四、专业知识(非必考)
五、英语(非必考)

对此,学姐建议你一定要刷真题

直接送房?!国央企的福利又一次刷新了我的认知...... 第12张图片

去哪个企业就刷哪个企业的真题,你能通过真题快速了解这家企业的出题技巧,甚至在笔试中刷到原题!

通过模拟面试,实现快速通过
笔试之后,是难度更高的面试:
国企面试与公务员相同,通常有两种形式,结构化面试和无领导小组讨论。

无领导就是群面,会给大家出一个议题,需要集体讨论出一个结果,考察的是应聘者的领导能力和时间管理能力。在面试中大家要注意积极发言,但是不能乱说,总结性发言会给面试官留下好印象,有加分。
结构化面试就说考官出题,你来作答,所有题目都是固定的。主要考察你在最短的时间内的语言整理能力以及沟通能力。注意不要偏激、解决问题要有逻辑性,要言简意赅,不要说与面试无关的话题,并且不能超时。
留学生很少经历这种面试形式,对国企面试中的表达方式和禁忌所知甚少,很容易被刷下来...
我们的老师谙知各类国企的用人要求与特点,能还原最真实的国企面试场景,让你快速掌握面试技巧!
私聊学姐即可了解哦~
更有诸多内推机会等你来~

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