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[新闻] 德勤:法国工资跑不过通胀,但未来几年会持续增长

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善良的罗家三少 发表于 2022-9-1 15:53:26 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
欧洲时报9月1日夏莹编译】德勤事务所(Deloitte)根据300家公司的100万名员工的薪酬发展情况进行了一项调查,8月31日发布的结果显示,法国工资中位数增长在2022年将达到2.5%。虽然仍低于通胀水平,但预计未来几年会强劲增长。
花样加薪
法国《十字架报》报道,德勤人力资本合伙人、该研究的作者之一法兰克·切伦(Franck Chéron)表示,加薪不仅是一般性的或个人的加薪。“有无数的解决方案,”他称。工人、雇员、技术人员和管理人员的基本工资平均增长率为1.3%,干部为1%。
除了基本工资,企业还大量依赖可变份额。德勤指出,83%的干部受益于此,而2020年这一比例为76%,“受益人数超过新冠危机之前的水平”。62%的管理人员也受益,而2021年为49%。
值得注意的是,“马克龙奖金”吸引了越来越多的公司:29%的公司借此比2021年增加了11%。34%的管理人员和14%的干部获得了“马克龙奖金”。不过,奖金的中位数从600欧元下降到300欧元。法兰克·切伦表示:“这是一个时间问题,因为奖金的续期是在公司预算确定很久之后才决定的。”
“延迟效应”
考虑到包括“工资储蓄”内的所有因素,管理人员和干部的薪酬分别增长了3.7%和3%。
尽管这些增长达到了近十年来从未见过的水平,但仍远低于通胀率,法国国家统计局8月31日公布的最新数据,通胀率在一年内增长了5.8%。“这是一个滞后效应,从3月开始,当大部分工资谈判结束时,通胀才真正开始显现,”弗兰克·切伦说。
走向长期通胀
事实上,到2023年,企业已预计到类似的增长水平,弗朗克·切伦说,“这是为了提高非干部的工资。”因此,他们的基本工资将增加3.5%,而干部的基本工资将增加3%。德勤的研究报告说:“通货膨胀,再加上对吸引和留住人才的需求不断增长,鼓励企业重新审视薪酬政策,以保持市场竞争力,增加招聘活动。”
面对许多人力资源经理自进入职场以来从未经历过的通胀,一些公司甚至决定在今年年底开始明年的工资谈判。其他人则提出了一个问题,即谈判不再是每年一次,而是每半年甚至每季度一次。
无论如何,考虑到持续的通胀,他们正为一项工资政策做准备。“到2024年,总通胀率将远远高于过去十年的平均年增长率,更接近2000年的水平,”德勤指出。从2024年起,工资趋势将以渐进的速度正常化,反映出与通胀逐步蔓延有关的持续性。因此,德勤预计未来几年工资的年增长率将超过2.5%。
(编辑:刘涛)


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