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[娱乐] 李菲儿洗白大会：职场油子又如何？

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舛渡 发表于 2024-4-16 07:10:41 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
文/包法利小姐
迄今为止，大热综艺节目《无限超越班II》最黑红的选手莫过于李菲儿女士。
从疑似把锦超训哭开始，她就被弹幕和评论区冠之以“新晋职场油子”的头衔——“艾玛，这不跟我斜对座没事儿老挑人刺儿的大姐一毛一样吗？看着她，我拳头都硬了。”
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第1张图片


无独有偶，几期之后，赵奕欢又成为了第二个被菲姐“欺负”到的老实人。
本来白天刚被评级到“其他”组就已心情不佳，晚上又直接被对手各种嫌弃，压力山大之际，赵奕欢终于忍不住对经纪人崩溃大哭：“我都没有脑子思考了，都被她牵着鼻子走，她都不演妈，觉得我哪像个妈。我就怕我演不好，以后再也接不着戏了嘤嘤嘤……”
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第2张图片


这情这景，直接串台到了上一次窝在羽绒服里默默流泪的锦超小弟弟。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第3张图片


不过节目播出后，恶评没有像之前那样如潮般涌来，因为李菲儿也同时呈现出了一些显而易见的优点，比如，业务不差，人挺机灵。
演《漫长的季节》里的风尘女殷红演得有模有样的，《孝庄秘史》里戏份不多的婢女也演得可圈可点。为此，她还顺利拿到了合约。
且纵观整季表现，只有她把人弄哭的份儿，而她自己却从未因任何批评有过半滴眼泪。这杠杠滴心理素质，怎么不算横行职场必备呢？
来，从现在开始，请广大网友暂停口诛笔伐，别再把她看成令人讨厌的某某某的化身或者宣泄负面情绪的靶子，就把她当作一个有趣而丰富的个体，看看她的体内藏着一本怎样的《武功秘籍》。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第4张图片


“讨坏型人格”的一体两面

不排除节目剪辑会有扭曲和放大事实的因素，因此我所描述的只是普通观众视角下的李菲儿。
私以为，争议的源头与她本人性格中自带的一项天赋紧紧相连，那就是：特别懂得抬高自己，并给自己刷存在感。
让我们把目光拉回最著名的大训锦超那一期：其实在当众大批特批锦超领导力不够之前，她就已经在有意无意地经营“心系团队的热心美大姐”人设了。
好不容易在曾志伟那里争取到一个小龙套之后，她还不忘问副导演一嘴：“有没有其他的，我们队还有一个人。”
换装时，还要誊出一只嘴在群里千叮万嘱：“大家现在能起的马上起，我们已经损失三个角色了，四五百分都没了，不用化妆了，反正都是龙套角色，打个底涂个口红马上来。”
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第5张图片


再往后，她也没少对着郑合惠子“展现领导力”。
在去往另一地跑龙套的大巴上，她先是给对方一个下马威——“那啥，你今天来得最晚，虽然不是故意的，但毕竟来晚了，你得干又苦又累的活儿哦。”
紧接着又认真输出起了“工作信条”：“现在这样，我们努力把肯定的东西拿到手，没做到就不后悔，而不是说如果当时怎样就好了，那会很痛苦。”
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第6张图片


奇怪了，明明如此“心系团队”，为何弹幕区一片骂声呢？我猜有这么两个原因；
其一，她讲的那些道理听起来挺有道理，但基本都属于正确的废话，旁观者只会觉得此人像个试图教我做事的懂王，而不是真的为我好的热心肠；
其二，事儿都做得太在明处了，太具表演性了。
尤其训锦超那里，一个人性格内向、气场不强大，又不是一朝一夕可以被扭转的，你当众对他咆哮，不仅无法在瞬间改变这个人，还会在客观上煞掉他的气势，显得他更像一个小可怜儿，其他人不是更难对他心悦诚服了吗？如果真的想要这个队长支棱起来，跟他单独谈难道不是更为有效的方法吗？
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第7张图片


之前在《浪姐2》，类似的事情也有过一桩：在备战舞台的练习室，张馨予要求休息五分钟，却遭到了李菲儿的强烈反对，理由是“咱们现在有什么了？明明处于劣势，还不知道紧张一点？”
张馨予都懵了——“就五分钟，咱就差这五分钟吗？”
我等观众：对啊，“认真排练”跟“休息五分钟”之间有那么矛盾吗？
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第8张图片


可这就是你菲姐下意识的脑回路呀！
相对于他人的成长、团队的荣辱，她更在意的是自己有没有被看到，自己的形象是否安好，而其他人，尤其是其他人的“弱”与“错”，都是用来抬高自己的垫脚石。
请再看“训锦超”那期的李菲儿：
论态度她不是最勤劳的，九点多才起，但郑合惠子比她起得更晚，所以就很不幸充当了一回“理亏工具人”；
论实绩她不是最拔尖儿的，甚至是拖后腿的，好不容易争取来个龙套角色，还因老天下大雨泡汤了，当曾志伟在旁边说“你看，戏不等人吧”的时候，她大概也觉得面子有点挂不住吧。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第9张图片


因此，接下来的“训锦超”大概率是在“挽尊”——通过放大对方领导力不足的短板，侧面彰显自身“心系团队”的优点，进而盖过自己晚起与分数落后的略显尴尬的事实。
你可以说她不够厚道：“通过强调别人的‘更弱’来掩盖自己的‘弱’，通过放大别人的‘错’来显得自己无比正确，真的很缺乏同理心哎。”
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第10张图片


但换个角度看，这何尝不是一种“化劣势为优势”？
很多人苦恼于“为什么我总在自我PUA、总在内耗”，这姐则完全处于另外一个极端——她不仅不爱挑自己的错儿，还永远能奇迹般地从比较中扒拉出自己的亮点。
咱就是说，这功力要能往易内耗选手身上匀一匀，那世间将少多少痛苦的挣扎？
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第11张图片


不止如此，“菲式心法”还有至关重要的第三条，那就是：时刻以自身利益为导向。
另一期，她在拍戏时丢掉了非常重要的道具玉佩，影响了整个组的拍摄进度，导演一气之下说不拍了。
从节目呈现来看，李菲儿是这场事故的第一责任人。可在跟导演的后续沟通里，她除了反复确认“真的不拍了吗”，就是询问旁边的道具小妹“还有没另外一样的”，反正奏是没有半句道歉。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第12张图片


相对于自己有没做错，她显然更在意拍摄进度是否真会受到影响，自己还能不能挣到分儿。
这等“自私”，乍看可恨，细看之下，又叫人不禁拍案叫绝。
最后，当她把替换装拿到导演面前时，导演脸上写满了无奈，仿佛在说：“呵，这个连对不起都舍不得讲的女人竟然得逞了。”
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第13张图片


除此外，她甚至可以罔顾规则与面子、半跪着求领导曾志伟给自己开后门儿——“我虽然迟到了，但是好可怜，给一个角色叭，求求了！”
这叫什么？信念感啊！目标与行动的高度一致啊！
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第14张图片


油子VS老实人

所以你看，谁说“油子”是一无是处的纯反派？他们只是特色鲜明的一类人罢了，他们身上的特质是中性的，只有在特定维度下，才能呈现出好坏之分。
站在“被欺负的老实人”视角，他们确实有点坏；而作为积累了点社会阅历、同样可自嘲一声“老油条”的我看来，他们的“坏”也是一道有效的“护身符”。
扪心自问：你为什么会共情“老实人”？
除了自己身上有他的影子之外，可能还有以下两个原因：
1、老实人更专注于提升能力和做事本身，他们往往是创造价值、提供成品的人，你若是他的同事就不必担太重的担子，你若是他的受众就能欣赏质量更具保障的剧集，身为可能的受益者，你自然站他；
2、老实人习惯于在自己身上使劲儿，总觉得自己做得还不够，而并不擅长搞斗争和怪别人，这会让人觉得他们是无害的、没有威胁的、缺乏攻击性的，所以无需对其口诛笔伐。
聊到这里，老实人的短板就出来了：空有才华，而没有守护才华的围墙，在残酷的现实里，就很容易成为被利用的棋子，自己的胜利成果也很容易被偷、被抢、被白嫖。
那一期的锦超不就是么？明明起了个大早，明明表演得到了导师的高度褒奖，最后却被一个晚起、没挣到分的老员工劈头盖脸训了一顿，冤不冤哪！
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第15张图片


而锦超之所以在被批的时候没有反击，却似乎认同了李菲儿的指责，大概是因为他心里本身就住着一对善于发现自身不足的内在父母，而李菲儿的批评只是外化了这种严苛的声音，开启了他习以为常的自我攻击模式——“果然是我还做得不够好呢，都怪我”。
对比之下，区别一目了然：
李菲儿们的思路——“我很好，所以你们的不够好都是为衬托我的好而存在的。”
锦超们的思路则是——“在达到那个遥不可及的完美标准之前，我都还不够好，被挑刺是应该的。”
所以通常，前者成绩一般般但挺嘚瑟，后者明明已经特优秀却总是有点怯。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第16张图片


把这两种人放一起，后者当然就是很容易被前者欺负的。
李菲儿们会想：啊哈，你这么厉害都得被我教，那我得多威风多骄傲啊。
锦超们会想：虽然她态度有点横，但我好像确实做得不够好。
谁痛苦谁改变。这边建议老实人从哪儿跌倒就从哪里爬起来，直接向油子学习如何“使坏”。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第17张图片


突破点不过三个字：配得感。
油子也许才华有限，但他们特别擅长以有限的筹码去争取足够多的权力。在职场中，油子们的话语权、咖位等往往高于自己的实际能力。
因为他们非常知道，才华是助力自己向上爬的阶梯，而不是自我PUA的钢针。重点不是“差多少”，而是“有多少用多少”。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第18张图片


而很多执着于能力提升的老实人，差的就是这点配得感。明明有能力却总是挺不直腰板，明明有才华却不敢对外争取一份与之匹配的话语权，好像做到满分才敢去开口要六十分的好处，做到天下无敌才能拥有耍威风的资格，最终导致好好的业务骨干落得个人微言轻的待遇。唉，光是听着就好憋屈。
有句话咋说来着，出门在外，身份得自己给。油子们都深谙此道，老实人也要积极补课、迎头赶上啊。
放心，油子们不会总得逞

洗白归洗白，但不得不说，油子们的“坏”确实会有意无意地戳到身边人。所以，和油子共处，自然得学一些护身技能。
这边建议可以直接从纪凌尘和郑合惠子那里抄作业。
李：作为队长，咱们是不是要一队行动？
纪：为什么呢？
李：因为他们两个七点半出发的，好，他的出发点为我们好。
看，一句“为什么呢”就让李菲儿的逻辑bug自行暴露了。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第19张图片


李：我们晚上必须跑回来。
郑：好的，群头。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第20张图片


纪凌尘做对的地方在于，他没有把自己放在被审判的位置，内核的稳定让他抵挡住了对方的暴怒洪流，进而按照常规思路发出理性质问：为什么呢？您这逻辑合理吗？
郑合惠子当然也没有认同李菲儿，她并不觉得自己是需要被教的小学生。只不过相较于纪凌尘，她更加有意识地释放了自己的攻击性——好的，群头，你不过是个群头而已啊。幽默又不失力道，很是四两拨千斤了。
以上，只要你遵从自己的判断和感受，不被她的情绪流裹挟、不主动认同她的优越性，就自然能找到符合自己风格的反击方式。
另外，不论油子是否有“恶人磨”，都请相信，谁都是自带局限性的，油子也并不例外。
一来，太不爱挑自己错儿未必是全然的好事。
油子聪明嘛，不做无用功，觉得既然使六分力就能通关、就能被导师夸奖，那我干嘛使七分力。这类人大概率很难成为精益求精的大师，也很难成为顶尖的成功者。
想要大有长进，得肯花笨功夫，得敢于跟自己的极限死磕。一个人太轻盈，往往难以绽放那种极致的光彩。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第21张图片


二来，太喜欢给自己找借口也是自设屏障。
跟制片人会面那一段，李菲儿讲了很多外部的原因，诸如，一些试戏环境不尊重人，随便来个人面无表情念台词，导致自己也难有好发挥。
恰巧，拍《孝庄秘史》时，向佐也找了个借口，说滴血验亲那段没发挥好是因为当时自己都有点醉了，吴镇宇听后哑然一笑，而后如是说：你如果总是这样维护自己，你的解释就包围你的作品了。
此言妙矣。所谓的成功、奇迹，归根到底就是一次又一次的深度链接，总是以各种各样的借口作为防御的铠甲，你终将永远待在自己“美妙秀丽的舒适区”，止步不前。
李菲儿洗白大会：职场油子又如何？ 第22张图片


总之，每个人都自带天赋，也自带盲点。不必抱怨谁十恶不赦又总能得逞，我们只需适当自卫，并慢慢以彼之道还之彼身。
作者：包法利小姐
关注我，在娱乐世界读人心、解风情。


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标签：职场同事心理李菲儿vlog
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雪的印象 发表于 2024-4-16 07:21:20 | 只看该作者
 
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