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[职场] 劳动法新规：下列三种情况员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金

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大鹏和小鸟 发表于 2019-9-21 00:14:53 | 打印 上一主题 下一主题
 
现在是法治社会，大家的法律观念越来越强，所以现在的公司也越来越规范，也能都遵守《合同法》，但是还是存在少量的公司出于利益最大化的原因，他们采取强波、压榨的方法剥削员工的利益，当用人单位满足下列情形之一的，员工离职用人单位必须要赔偿：
劳动法新规：下列三种情况员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金 第1张图片

一，用人单位以暴力威胁的。

当用人单位以暴力威胁、或者违法手段控制员工自由，逼迫员工超过劳动合同之外的工作。那么作为劳动者来说，他可以随时解除劳动合同，并且要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以上诉法院要求强制赔偿。
劳动法新规：下列三种情况员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金 第2张图片

二，用人单位欺骗员工的。

当用人单位通过欺骗的手段致使员工加入公司，甚至是通过欺骗的手段让员工修改劳动合同的，甚至是用人单位用恶劣的手段故意整治劳动者的，这属于侵犯劳动者的合法权益，劳动者离职后用人单位必须赔偿，并支付赔偿金。
劳动法新规：下列三种情况员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金 第3张图片

三，用人单位违反法律规定的。

当用人单位不遵守法律规定，员工的安全得不到保障、员工的利益得不到保障，以及公司存在严重存在剥削劳动者行为的，这些都是违法法律规定的，劳动者可以立即辞职，有权以向用人单位索要赔偿金，比如说迟到扣钱等行为。
劳动法新规：下列三种情况员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金 第4张图片

《劳动法》规定，支付赔偿金的计算方法为每满一年支付一个月的工资作为赔偿，满六个月不满一年的按照一个月的赔偿金计算，不满半年的按照半个月工资计算赔偿金。


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标签：劳动劳动法新规下列三种

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精彩评论6

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沙发
米拉米噶 发表于 2019-9-21 00:14:58 |
 
你不是老板，你说了不算！劳动局和老板都是一伙的，没门
 
板凳
坑爹的香蕉 发表于 2019-9-21 00:15:26 |
 
我们公司全占了，而且最突出的就是这几点[大笑]
 
地板
读心2 发表于 2019-9-21 00:16:24 |
 
想多了，一个派遣工你还想要赔偿
 
5#
云梦之歌 发表于 2019-9-21 00:16:46 |
 
一天上十二小时，一个休两三天算违法吗
 
6#
结城依雪 发表于 2019-9-21 00:17:40 |
 
劳务派遣实际上就是专门用来应对劳动法的，这点知识在幼儿教材里都有说明了，为何哪么多的专家学者居然可以置若罔闻？
 
7#
二愣子之韩立 发表于 2019-9-21 00:18:15 |
 
问题是怎么认定
 
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