为职工及时、足额缴纳社保，是每一家用人单位的法定义务。为便于大家在自身社保权益受到损害时，能够依法依规地精准、有效维权，本人特对相关政策法规进行了梳理，归纳出了相关要点，供大家参考。
一、试用期也应该为职工缴纳社保。只要你到相关单位工作（钟点工除外），自上班之日起，该单位就应该为你计算缴纳社保（同时大多数地方社保管理部门规定，各用人单位应在你上班的前一个月〈一般每月1号-25号〉为你向社保征收机构申报增人社保缴纳，否则很容易造成你的社保断档），用人单位不得以试用期、你承诺放弃社保等任何理由，而不为你按时、足额缴纳社保。
否则，你就可以向当地人力资源和社会保障局举报反映，由社保征收机构责令你所在单位，在规定期限内为你足额缴纳社保，逾期仍不缴纳的，社保征收机构还可以采取以下强制措施：
1、查询你所在单位在银行存款账户，申请相关行政部门作出划拨社保费的决定，通知你所在单位开户银行划拨社保费。当你所在单位银行账户余额少于应当缴纳的社会保险费时，社保征收机构可以要求你所在单位提供担保，并签订延期缴费的协议书。
2、你所在单位既未足额缴纳社会保险费，也未提供担保的，社保征收机构还可以申请当地人民法院对你所在单位实施财产实施扣押、查封，拍卖其价值相当于为你应当缴纳社保费的财产，以拍卖所得抵缴应为你缴纳的社保费。
二、用人单位要为职工申报缴纳5项社保及依法享受相关待遇（其中：职工个人应当缴纳的社保费，由其所在单位从职工本人工资中代扣代缴）。
1、养老保险。由职工个人和职工所在单位共同缴纳；职工本人达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，就可以按月领取养老金；职工个人死亡的，职工个人账户余额可以依法继承。
2、医疗保险。由职工个人和职工所在单位共同缴纳；缴费满3个月后即可正常享受医疗保险报销待遇。
3、工伤保险。由职工所在单位缴纳，无需职工个人缴纳；依法认定为工伤的职工，其治疗、康复工伤所需的费用全部由工伤保险基金承担；职工所在单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关职工发生工伤事故的，由该职工所在单位按工伤保险待遇标准，承担并支付相关费用。
4、失业保险。由职工个人和职工所在单位共同缴纳；职工失业及符合相关条件时，领取的失业保险金不低于所在城市居民最低生活保障标准，具体领取期限根据累计缴费年限来确定：①缴费1-5年的，最长领取12个月；②缴费5-10年的，最长领取18个月；③缴费10年以上的，最长领取24个月。
5、生育保险。由职工所在单位缴纳，无需职工个人缴纳。
三、你可以通过手机、电脑登录当地人力资源和社会保障局、医疗保障局（社保管理部门）相关APP、官方网站等方式适时查询所在单位为你申报缴纳社保的实际情况，从而做到清清楚楚、明明白白。
最后，鉴于地区工作差异，建议准备前往相关用人单位上班的朋友，在签订劳动合同及到班履职前，先行到当地人力资源和社会保障局、医疗保障局咨询一下相关具体事宜，以免自身合法权益受到损害。
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