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[职场] 为什么你身边那些能力强的同事，脾气往往很大？

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kathyny 发表于 2021-8-14 15:29:22 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
职场中众生百态，你会遇见各式各样的同事，经历各式各样的事。
但如果挑选出“脾气”与“能力”这两个维度来说，你身边肯定存在着这一类人：脾气很大，但能力也很强。
他们的脾气也许会大到让人有种“生人勿近”的感觉，但同时，他们的能力也能在工作卡壳、项目受阻、工程停滞的关口，顺利突破，让人信赖。
我曾问过朋友这个问题：你是否愿意和脾气大、能力强的人共同工作吗？
他的回答是肯定的，因为职场讲的是利益，拼的是结果，没有能力空有好脾气，你与他一起也许心情舒畅，但对个人而言得不到成长。
那对老板而言会如何呢？

为什么你身边那些能力强的同事，脾气往往很大？ 第1张图片

1 老板喜欢那些脾气大、能力强的员工吗？

对大部分老板而言，答案是肯定的，他们都喜欢招这种员工。
无他，因为他们能干、出活。
因为员工哪怕脾气再好，如果工作卡壳了，你找不出解决方法；讨论停滞了，你找不到出路；甲方为难了，你唯唯诺诺说不到点上。
最终解决不了问题，还得老板出面，那他招你来干什么，享受你“温润如玉”的好脾气吗？
因为老板考虑的方面，是你能为我创造价值，能帮我解决问题，那么在其它方面我会对你有较大的容忍空间。
我曾有个同事，业务能力特别强，在负责人事工作的时候，基本上全单位的人事资料都在他脑子里。而且，他对各种政策掌握得也很全面、很透彻。
但是，他脾气直、脾气爆，有时候一点就着，特别是看见别人干活慢的时候，总喜欢上去说两句。
平时工作的时候，在楼道里就能听见呛呛声。
大领导也曾对他的直属领导说过，让他收收脾气，沉稳一些，别这么暴躁。
但尽管如此，每次单位人员调整，领导都会把他拉过来，系数怎么分配、数量怎么控制，政策怎么把握，在别人还得查阅资料的时候，他张口就来，第一时间提供给领导所需信息。
也因为他的脾气，也怼回去好多不符合条件未能调整的人。
因为人事工作敏感度高，每到调整时节，打招呼、打电话、递条子的人此起彼伏。
实话说，他的爆脾气发挥了很大的作用，经他“劝退”的人，一般不再言语。
那几年的人事工作深得领导满意。
他后面也成功提拔到管理岗位了。
你看，当一个人的优点足够大时，足以遮挡住他身上的坏脾气。
你可能要说，那这是让我也变得脾气大一点吗？
领导是喜欢脾气大、能力强的人，但是，当脾气好、能力大的人站在他面前时，他会毫不犹豫地请过来。
前面说过，能力强到一定地步，领导是会提高容忍度的。
但容忍度不是无限的，领导也不想时时刻刻去容忍一个人。
职场中最稀缺的，就是脾气好、能力强的人。
与这样的人共同工作，既会叹服于他的工作能力，也会折服于他的人格魅力。

为什么你身边那些能力强的同事，脾气往往很大？ 第2张图片

2 为什么领导更喜欢那些脾气好、能力强的人

能力强、脾气大的员工，往往对公司做出了很大的贡献；他们会夜以继日地工作，常常会为了某项工作的成功付出别人难以企及的心血。同时，他们也不满足于普通平常的泛泛表扬，需要你把他们所突破的方向着重强调出来。
然而，因为他们脾气暴躁，或者是情绪管理能力弱，或者是团队配合意识不强，有时不把领导和同事放在眼里，所以常常影响到公司其他员工的正常工作。
同时，他们还会给领导以不忠诚的感觉，驾驭能力弱的领导还感到自己不好控制这样的下属。
比如，技术型公司，许多有技术的大拿，都有个性。
个性表现在工作中，可以是具备独立思考的习惯，也可以是具备独特的创新意识。
在这种技术创新型公司，脾气大、能力强的人更适应一些。
因为许多技术研发工作并不是一味求快，而是看你有没有比别人新的地方。
这样的工作，即便个性大拿发发脾气，也不会影响大局，不会造成太多的经营损失。
所以，聪明的上司，对他们容忍度都挺高，平常甚至会哄着他们干活。
但是，好归好，但是这些大拿大多自视甚高，团队意识薄弱，某些时候甚至会直接与老板“针锋相对”，丝毫不给领导台阶下。
这些行为会破坏单位的氛围，危及单位的运营，这都是未来的潜在风险。
这也是为什么很多单位里，太过耀眼的明星员工，都呆不久的原因。
而正是他们的这种表现，给了我们一个启示：
和能力强、脾气差的人竞争很简单，先把自己的本事培养好，然后在人格上赢过他。
如此一来，你的优势就出来了。

为什么你身边那些能力强的同事，脾气往往很大？ 第3张图片

3 写在最后

南怀瑾先生的《论语别裁》中有一段文字：
上等人，有本事没有脾气；中等人，有本事也有脾气；末等人，没有本事而脾气却大。这可以说是名言，也是他的学问。
除了南怀瑾先生《论语别裁》中的“三分法”，还有人曾如此给男人进行四类“分级”：
一等男人是有能力没脾气；
二等男人是有能力有脾气；
三等男人是没能力没脾气；
四等男人是没能力有脾气。
有能力也有脾气的人，在事业上会小有成就，甚至大有成功；但是因为脾气，这样的人多表现为刚愎自用、任性独断和一意孤行。
有能力也有脾气的人，其事业及财富恐怕不可持久、难以善终。
而有能力但没脾气的人，如静水流深，无声无息。
因为，真正有能力的人，往往是洞察秋毫、未雨绸缪、动于无形、治于未病，无论是对内还是对外，为人处事都会有礼有节、圆融无碍而恰到好处，他/她还需要有什么脾气可发吗？
发脾气是无能失控的表现，或者把脾气当作是一种工具，最起码是修为不够、涵养不高。
所以，我们既要广采众长增智强能，也要加强修为提升涵养。
毕竟，达到能力强而又脾气好的高度，你的人生将大不一样。

为什么你身边那些能力强的同事，脾气往往很大？ 第4张图片

我是@游在北溟，与您分享职场那些事，欢迎在评论区留言交流。


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标签：职场同事脾气很大各式各样生人勿近
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