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[问答] 华商汇智财富管理有限公司的猎头应该如何评估客户

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桃李携宇争春 发表于 2022-4-8 21:20:48 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
  华商汇智财富管理有限公司的猎头小爽最近这几天正在跟一个客户周旋,客户想要找一名资深的候选人,但是小爽觉得这家公司内部管理稍微有些混乱,于是一直犹豫要不要接这个项目。
  猎头也不是有单子就会立刻做,他们也要对这个项目先打分,再决定要不要接单。
  在做一件事情之前,要先确定一下做这件事情的成功几率如何,如果成功率小的话,猎头其实是可以放弃的。
  猎头在接一个项目之前,要先正确的评估客户这个项目推荐的成功几率,如果说这个客户提供的项目不靠谱,那么猎头就算把候选人推荐过去,候选人也未必能过关,那猎头不就做了无用功?

华商汇智财富管理有限公司的猎头应该如何评估客户 第1张图片
  所以猎头正确评估客户的项目这一点非常重要,有时候它比找到正确的候选人还要重要。
  华商汇智财富管理有限公司的猎头在评估项目的时候,第一点就是不要被客户的名气所蒙蔽。
  有些公司在行业里知名度很高,名气不错,塑造的形象也很好,可是当猎头真正了解到客户的实际情况,也许会发现里面的水非常深。
  没有调查就没有发言权,这个时候猎头要借用工具先对客户做一番调查,可以先了解一下客户公司的注册资金,股东背景,公司成立年限以及分公司情况等等。
  把这些资料都看一遍之后,你就会对客户的大体情况有所了解。
  看完注册资金之后,就能了解客户的实力怎么样。
  看看他的征信状况如何,股东背景可以了解客户公司是否专业。
  公司成立的年限决定了公司内部的稳定性如何,公司创立的时间越久,公司的经营状况越稳定。
  不过时间越久,公司的企业文化业已形成,想要改变已经很难了,这个时候就要了解客户的企业文化如何,再结合候选人的背景看看双方是否合适。

华商汇智财富管理有限公司的猎头应该如何评估客户 第2张图片
  分公司的状况决定了公司的规模怎么样,公司的业务是否稳定,老板的管理是否到位。
  这些东西看起来稀疏平常,但里面也许埋着地雷,所以猎头顾问最好先评估这些最基本的资料。
  当这些资料审核完了以后,猎头还可以再看一看这家公司的优质和劣势在哪里,还有这个职位的基本条件如何。
  了解公司的优势和劣势,可以帮助候选人找到适合他的公司。
  公司的企业文化是什么,候选人的个性能否和这家公司的企业文化匹配,这也决定了候选人能不能长久的在这家公司干下去。
  了解职位也很重要,搞清楚这个职位的晋升空间如何,需要对哪些人负责,上级,下级都是谁,职位的权利范围有多大,薪资待遇如何,考核条件等等,这些都要了解清楚,才能在候选人提问的时候快速解答,这是猎头专业的一部分。
  华商汇智财富管理有限公司提示最后一点就是要看人,要搞清楚这个岗位的顶头上司如何,还有老板的人品怎么样。
  候选人进新公司是要对自己的顶头上司负责的,所以顶头上司能否和他合作的来这一点十分重要。
  如果顶头上司的用人理念,工作方式,个性脾气不合适,就算候选人能入司合作也没办法长久,毕竟道不同不相为谋嘛。
  了解老板也很重要,老板是一家公司的运营者,他的决策直接影响了下面员工的发展前途,一个修养高,有魅力的老板管理公司自然不会差,那么从哪几个方面来看老板?
  第一点就是离职的员工对老板的评价怎么样,第二看他对待猎头的态度如何。从这两个方面来看人,应该八九不离十了。
  华商汇智财富管理有限公司的猎头在接到客户的合作意向时,不要把单子拿过来就做,一定要先评估完再决定,毕竟你的精力是有限的,你的精力只能放在最能出业绩的地方。


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