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[问答] 华商汇智财富管理有限公司的猎头怎么解析一份简历

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aaronaaron 发表于 2022-4-8 21:47:52 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
　　怎么鉴定一份简历，这体现出资深猎头顾问和猎头小白的区别。
　　华商汇智财富管理有限公司的猎头小白拿起一份简历可能感觉合适了就会开始推荐，资深猎头顾问则不然，他们拿到一份简历之后从各方面做筛选，Pass掉不合适的，只推荐合适的。
　　华商汇智财富管理有限公司的猎头小白就很头疼了，推荐上去的候选人屡屡被刷下来，资深猎头顾问淡然一笑深藏功与名，他们会用一些技巧去甄别候选人，只有候选人简历上的要素达到条件了，他们才会推荐。
　　资深顾问做事情不会无的放矢，所以往往命中率比小白高得多。
　　他们筛选简历的第一个重要的要素，就是职业稳定性。

华商汇智财富管理有限公司的猎头怎么解析一份简历 第1张图片
　　客户往往不喜欢频繁跳槽的人，所以猎头在挑选简历的时候非常看重稳定性。
　　现在这个年代不是在一家公司待一辈子就是好的，只要你能在一家公司待上三年左右，就算稳定性不错。
　　刚开始参加工作那阵子换过几次工作，在猎头眼里不算什么，但是该稳定的时候你还不稳定，那就只会被猎头嫌弃。
　　不过也不是在一家公司待的越久越好，在一家公司的同一个岗位上待五年以上，没有升迁也没有换岗位，会被解读为不思进取。
　　第二个重要要素就是学历和学校。
　　企业重视能力这点确实不假，但是在面对一群候选人的时候，企业不可能一个一个面试，那么学历就是一个重要的筛选要素。
　　在进社会之前，学校已经帮企业筛选过一次了，能进好大学的智商自然低不到哪去。
　　很多客户把学历放在前面，意思就是达不到这个标准的就自动屏蔽吧。
　　第三个要素就是身体状况。
　　在职场上很多候选人一旦超过四十五岁，那他的竞争力会下降很多，因为企业不可能不考虑他的精力状况。
　　跟我们父母那一辈相比，现代人的竞争压力之大根本不可同日而语，很多人肩膀上挑着家庭和工作的重担，健康状况也让人担心，如果没有一个健康的身体，很难担负起身上的双重责任。

华商汇智财富管理有限公司的猎头怎么解析一份简历 第2张图片
　　职场上高管的黄金年龄一般在35到45岁之间，所以在到这个年龄之前一定要努力奋斗呀。
　　第四个重要要素是职业经历。
　　如果一个候选人是在基层工作上一步一步提拔起来的，说明这个人智商情商双高，工作基础打得牢，工作经验丰富，既了解基层工作，又有管理经验，这种候选人到哪里都很受欢迎。
　　比起那种专业基础不牢的人，企业更喜欢这种候选人。
　　第五个要素就是职业相关性。
　　一个人是干财务的，你挖他过去做人力资源，也许这个人很聪明，学得很快，但是在做事情的时候，对于专业知识的了解，在细节的把控方面比起熟手会差很多。
　　所以客户要求某某行业拥有多少年的经验，这一点是非常有道理的。
　　他花钱就是要招聘熟手过来，有经验，有资源的比没经验，没资源的自然有优势的多。
　　还有一点就是逻辑思维能力。
　　这一点在简历上就能体现出来。逻辑思维清晰，能够中突出重点，表达清楚的人在工作当中，往往条理清楚，上手比较快。
　　没有条理的人分不清主次，培养他需要花一定的心思，尤其是那种需要有严密逻辑思维能力的工作，这种候选人就不太能胜任了。
　　华商汇智财富管理有限公司的熟练的猎头一拿起简历，就能大致判断出候选人的性格经历等等。
　　华商汇智财富管理有限公司的猎头小白往往会手忙脚乱，不过没有关系，这需要你多看简历，多思考，随着时间的积累，你也能像熟手一样老练。


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标签：职场面试管理有限公司资深猎头顾问有限公司
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