新闻“全欧了”：35名员工连续自杀！法国版“富士康”？

小包QJ你 · 发表于 2019-5-7 21:36:08

【欧洲时报网】奉行“自由，平等，博爱”的法国人，一直因为其超多的假期、35小时工作制和频繁的罢工给世界留下一种“自由闲散，岁月静好”的印象。

然而实际上，法国每年有300到400名支薪员工自杀，自杀率远高于其他西方国家。10年前，更是发生了一场可与中国“富士康员工连续跳楼”事件相比拟的“自杀潮”事件，震惊世界。

图为郑州富士康生产线。（图片来源：中新社）

2008-2009年间，一家名为法国电信的公司中发生了35起员工自杀事件，另外有12人自杀未遂，还有多人患上抑郁症，无法继续工作……

10年过去了，2019年5月6日星期一，该公司前总裁和另外6名高管被控“精神霸凌”，终于出庭受审。但那些家破人亡的悲剧，还在继续……

“我自杀，因为我在法国电信工作”

去过法国的人，都会对橙色集团（Orange）不陌生。这家公司是如今法国最大的电信公司，满大街都是他们橙黑相间的鲜艳店铺。

图为Orange运营商店。（图片来源：推特）

然而在2013年以前，这家公司的名字还叫法国电信（France Télécom）。2006年，因为外部竞争激烈和内部改革重组，这家曾经的国营公司通过极端的手段，迫使近22000名员工离职，还有超过14000人被调离了原本的岗位。

那时公司虽然大部分实现了私有化，但大多员工都还捧着“铁饭碗”，不能轻易解雇。为了让他们走人，时任法国电信总裁迪迪埃·隆巴尔（Didier Lombard）推行了好几项让员工感到“焦虑，沮丧，充满不稳定感”的措施。

图为迪迪埃·隆巴尔。（图片来源：BBC.com）

比如每天一封离职催促信；为员工的表现进行对比排名；把员工发配“边缘岗位”；强行将员工迁往他处远离家人；如果有员工3年内都固定在同一岗位，就约谈让他们离职等等。

至于那些在人力资源部工作的员工，他们的工作表现完全取决于“能够解雇多少人”。

检方发布的会议纪要中显示，隆巴尔曾说过：“2007年，我要用两种方式让人离职，要么从窗户，要么从门。”

极大的压力下，多名员工以上吊、跳桥、开枪、自焚，甚至当众吞尖刀等方式自杀：

32岁的Stéphanie Moison在办公室跳窗自杀；56岁的Rémy Louvradoux在公司办公点自焚；

28 岁的Nicolas Grenoville上吊自杀，留下遗书“我不能忍受这份工作，但法国电信毫不在乎”；

32岁的Stéphane Dessoly上吊自杀，并留下遗书“我选择离开是因为我在法国电信的工作，除此之外，和任何事、任何人无关；

53岁的Jean-Michel Laurent卧轨自杀，自杀前和工会代表通电话，生前最后一句话是”火车来了“……

5月6日，前法国电信公司自杀员工亲友协会在法庭外示威，要求严惩前法国电信高管。（图片来源：法新社）

想象一下，如何在这样一个公司上班？勤勤恳恳地工作却被威胁裁员；做得好好的，突然被调到一个陌生的部门；一起工作的同事，第二天就在办公室自杀了……三年中，法国电信有近60名员工相继选择自杀。其中2008-2009这一年的自杀人数就有35人，还有多人自杀未遂，患上抑郁症，无法继续工作。

终于，在2006年工会一纸诉状将总裁隆巴尔在内的7名高管告上了法庭。

“霸凌”？不，是“杀人”

与“富士康”事件受害者大多为年轻一线工人不同，法国电信事件的受害者多为主管级别，从官方公布的受害者情况来看，多名受害者为40-50岁的企业老员工，甚至部分拥有超30年工龄。

图为日剧《大叔的爱》截图。（图片来源：视频截图）

日剧《大叔的爱》中有句经典台词：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的。”但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。

如这句台词表现出来的那样，曾经在国企稳定上班的中年员工，人到中年突遇变故，面对公司严格的“增加收益，提高竞争力”目标，上下压力一起涌来，很容易抑郁终日，起轻生的念头。

法国科学研究中心心理学家主任克里斯朵夫·德儒（Christophe Dejours）说，因公司自杀的员工多数具有高度工作热情，专业能力高，而且社会亲和力强。他们对公司投注大量心力，最后无法忍受被冤屈贬值。

法国电信前总裁迪迪埃·隆巴尔6日因10年前员工“自杀潮”事件出庭受审。（图片来源：法新社）

而法国电信的作为更加极端，工会的诉状认为，“领导层故意蔑视职工，危及职员的生命。”，高管们刻意在公司内部形成“焦虑的职业氛围”。2010年2月，法国劳工部门调查人员也得出报告，认定企业忽视工会组织和医生就部分员工心理状况欠佳发出的警告，以威吓手段置员工生命于危险境地。

但如今，法院只受理“精神霸凌”的罪名，这表示其罪行严重性被“极度减轻”。工会认为，应该以“过失杀人”罪名论处。

不过，前总裁隆巴尔坚称自己无辜。2012年，他对法国《世界报》表示：“我强烈抗议这样一种观点，即认为对（企业）生存至关重要的（改组）方案可能是悲剧的始作俑者。”

Orange也否认其政策破坏了员工的稳定。一位发言人说，该公司没有为任何金融处罚拨备资金。

审判将持续到7月12日，预计几周后将做出判决。如果精神霸凌罪名成立，隆巴尔将面临最高一年的监禁，并将被处于1.5万欧元罚款。

无论结果如何，作为法国首起公司“心理骚扰”员工的案件，那些已经破碎的家庭和员工心理健康这一问题都值得更多人的关注。

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luosimin · 发表于 2019-5-7 21:36:22

反人类～从工作中渗入生活，一点一滴把一个正常人推向焦虑，压迫，绝望～算不算高级段位的谋杀～

zty812376 · 发表于 2019-5-7 21:36:47

中国移动，正式工高薪，不用上班，临时工干活，营业厅里的，全临时工

ancyancy · 发表于 2019-5-7 21:37:22

这才是工人的工会！在富士康工会是老板吧工会！

00后已逆天 · 发表于 2019-5-7 21:37:51

为法国的工会点赞！我们的工会，，，呵呵！

空闲闲星人4号 · 发表于 2019-5-7 21:38:16