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[问答] 十万火急?社保高手指点迷津?

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黄来添11 发表于 2022-8-19 05:40:12 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
基本工资3700      60是工龄工资
我3700-社保=3144
其他人不是社保,补助600
3700+600=4300
居然相差1200
到底谁在坑我,到底谁在坑我,到底谁在坑我

十万火急?社保高手指点迷津? 第1张图片


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精彩评论5

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沙发
东北胡子不开面 发表于 2022-8-19 05:41:07 | 只看该作者
 
没有人坑你,可能是你没有搞清楚自己的工资构成,你还是找个时间去找公司人力资源把自己的工资构成搞清楚再说,一般来说,有些公司把应该由公司承担的社保部分也让个人承担了,就会造成这种相差比较大的情况,另外,公司应该依法购买社保,而不是不给员工买社保,哪怕是签了员工签过放弃社保的声明。
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板凳
小桐cindy 发表于 2022-8-19 05:41:20 | 只看该作者
 
基本工资3700 60是工龄工资
我3700-社保=3144
社保个付:565.8元;意外险:50元(应该公司付,个人不付)
社保各付金额不对,个人付比例最多11%,则最多应付407元,而扣你565.8元,显然不合理,而且存在欺骗行为(如果HR没有向你解释清楚,就存在欺骗行为)
暂且不论其他人不是社保,补助600,3700+600=4300,居然相差1200。
你只管自己就好,你可以向公司要工资条(不给工资条是违法的)
其实,公司给你缴纳社保是他们的义务,对你以后退休领养老金是一项很好的福利。但,公司实行双标,不和员工讲清楚,他们有责任。
建议你找HR谈的时候,不要拿出这份工资单,不要和别人比,否则你涉嫌盗取公司工资机密,你会有麻烦。
问题点:

  • 社保个付金额不对;
  • 意外险一向是公司的福利,无需个人支付;
  • 要每月的工资条。
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地板
八零·九零 发表于 2022-8-19 05:41:29 | 只看该作者
 
这个问题简单
养老保险一般个人缴纳8%,单位缴纳12%
因此,你只看到了自己缴纳的那六百左右的部分,其实你忘了如果你缴纳养老保险的话,公司还要给你缴纳,而且缴纳的比你自己的还多,得有六百多。
所以,如果其他不选择缴纳养老保险的人,除了自己那600不用扣,公司应该缴纳的那部分也应该补给个人啊,就是你说的补助六百。这样在工资一样的情况下,你扣掉600,别人不扣再补600,一减一加这不就差1200了
而你没补助这部分,是因为公司交的那部分放到养老保险统筹账户了,等你退休后从里面支取给你发养老金,相当于延迟满足。其他人退休后可就没这部分钱了。
总之,公司给你们付出的成本是一样,只不过公司缴费的那部分一个是直接发给个人了,一个是帮你交给国家,等你退休后再发给你。
另外,你放心,你选择缴纳养老保险一定是值得的,不要在乎眼前这点,退休后你就会感谢当初的自己选择缴费了。
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5#
纳兰皎月 发表于 2022-8-19 05:41:36 | 只看该作者
 
只是个人观点,我记得是公司20%,个人8%。3700的话公司应缴纳740,个人缴纳296,合计1036,具体你问一下社保中心。
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6#
蓝天A清水 发表于 2022-8-19 05:41:54 | 只看该作者
 
你到手的钱少了,但是你比他们多了养老账户。
人一几十年,你是在乎上半场还是下半场
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