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[头条] 五险一金问题该不该忽略，这是单位员工最基础的保障吗？

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脣脜S脭脩 发表于 2021-7-25 04:39:32 | 只看该作者 打印 上一主题 下一主题
 
五险一金的问题该不该忽略呢？作为一个在职员工来说，这是他最基础的保障吗？应该来讲，我们在寻找工作的过程中，五险一金是摆在我们找工作过程中的一个首要问题所在。但是当我们入职到了一个公司以后，那么其实五险一金大多数人都不去关心他了，因为我们都知道进入这家公司之前，就有无限一定的待遇，所以说将来肯定是能够获得待遇的。
那么在职员工实际上它是基本上忽略五险一金的，因为到每个月发工资的时候体现在自己工资条当中，比如说扣除你应当所承担的三险一金的费用，包括职工养老保险，职工医疗保险和失业保险，还有住房公积金的费用，会明确地。体现到自己每个月的工资条当中。并且有很多单位也会体现出，公司给员工所承担的费用数额是多少。

五险一金问题该不该忽略，这是单位员工最基础的保障吗？ 第1张图片


那么很显然，五险一金似乎已经成为了一个惯例。对于有正常工作单位的或者说你的工作单位拥有五险一金，对于这些在职员工来说已经是司空见惯，似乎觉得五险一金没有什么大不了的，总认为这是非常正常的一件事情。但其实五险一金对于一些公司，尤其是一些中小型企业民营企业和私营企业来说，它的用工成本压力还是比较大的。
有相当一部分的企业单位为了降低自己的用工成本，往往不愿意给员工承担五险一金，甚至有些单位仅仅只承担了社保，没有住房公积金的待遇，那么这样一来的话，作为员工来说自己的利益都会受到一定的损失，比如说你没有住房公积金，那么你就不能够通过住房公积金来贷款购买住房，自己只能够通过银行的商业贷款去购买住房。这样的话你付出的利息和成本都会是要高很多，所以这就是对我们的影响。

五险一金问题该不该忽略，这是单位员工最基础的保障吗？ 第2张图片


那么我们在寻找工作单位的过程中，拥有五险一金确实是一个最基础的保障，有了五险一金之后，那么才可以认为这是一家比较靠谱的公司，比较理想的工作单位。如果说连五险一金都不能够保证，那么我相信这样的一家用工企业它一定是非常不好的，甚至说不定哪一天就面临破产倒闭的情形，那么对于我们来说个人的损失就会很大。
所以当我们入职到一家企业单位之后，不去考虑五险一金，这都没有任何的问题，但是你在寻找工作的过程中或者说在跳槽的过程中，都要充分考虑五险一金有没有。而且在扣完五险一金之后自己到手的工资是多少钱这一点也是非常重要的，因为每个公司所承担五险一金的这个比例费用都是有所不同的，如果按照全额工资待遇交纳，实际上从工资当中扣除的费用还是比较高的，那么在扣除费用之后你的工资有多少？这都是我们应该去考虑的问题。

五险一金问题该不该忽略，这是单位员工最基础的保障吗？ 第3张图片


感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。
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标签：社保大多数人五险一金在寻找大多数
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